В условиях сегодняшней жизни с её бешеным темпом, люди, которые желают достигнуть поставленных высот, должны быстро обучаться. Притом современному специалисту хорошо бы разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нецелесообразно. Прекрасным решением будут различные семинары и тренинги, бизнес-тренинги.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Минусом этой формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их использования. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной реализации товаров одной теории мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике приобретенных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет практически для всех: руководителей, предпринимателей и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей продуктивной работы.
